陵水打造“乡荟陵河”本土人才培养工程

陵水打造“乡荟陵河”本土人才培养工程

让乡土人才“破土飘香”

■ 本报记者 王迎春

【资料图】

功以才成，业由才广。

近年来，随着产业转型升级加快，陵水黎族自治县存在人才与产业发展供需紧张的问题。人才既要“引进”，也要重视“培育”。“本土人才有着天然优势，他们不仅具有浓厚的乡土情怀，也具有扎实的专业技术能力，能够成为引领产业发展的主力军和生力军。”日前，陵水县委常委、组织部部长周刚说。

为了更好地抓好本土人才队伍建设，解决人才发展困境，2022年以来，该县在原有人才培养举措基础上，打造“乡荟陵河”本土人才培养工程，着重于建设结构完整、层次多样、素质优良的本土人才梯队。陵水通过分层分类开展科学化培养，补足本土人才知识短板，提升其技能，让人才“学为所用”，释放人才效应，为构建“2+7+3+N”新发展格局提供有力的人才保障和智力支持。

多方借力

为人才聚力赋能

“智慧农业不光可以应用于生产阶段，也能推动实现休闲体验、加工仓储、物流配送和销售等阶段的智能化和现代化……”7月13日，在2023年“乡荟陵河”农村科技人才培训现场，省现代农业发展研究会研究员向银林正在为学员们讲授智慧农业、数字农业发展趋势。

现代农业服务业发展方向、农业经营风险防范、乡村背景下的三产融合、生态种植企业的经营之道、蔬菜防虫新技术介绍……在理论培训的课程中，授课导师们通过案例、图文、视频等多种方式，讲授了丰富的现代化农业科技和产业发展相关知识。

“受益匪浅！有些课程能够帮助我们在未来农业经营过程中，更好地规避风险。”海南陵水长赢农业有限公司提蒙乡基地负责人周德娜说。这次参训学员不仅有陵水各乡镇新型经营主体的农业从业者，还有农业科技110服务站技术人员、农业服务中心、农民专业合作社等成员。

如今，这样的“充电学习”在陵水各行业、各领域已经成为常态，这都源于“乡荟陵河”人才培养项目工程的聚力赋能。

在项目启动初期，陵水多个行业主管部门通过摸底调研、组织推荐等形式，进行“拉网式”全覆盖排查，挖掘出一批骨干医生、教师、农民企业家、农业种植高手、优秀回乡创业者等，制定培养计划。

如何做好人才培养？陵水按照“缺什么、补什么”的原则，精准点单配课，制定专业学习板块和培训计划，构建本土人才分层分类的科学化培养体系。

各培养单位把专家学者“请进来教”，立足本土人才知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，大力开展形式多样、内容丰富的培训教学活动，通过手把手、面对面的教学，杜绝“蜻蜓点水”“走马观花”式培训，真正提高本土人才的技术运用和实际操作能力，调动他们的积极性。

借助“乡荟陵河”的力量，如今，陵水本土人才吸纳新知识新技术的途径越来越多元。

除了举办专业技术讲座之外，陵水还积极搭建人才交流合作平台、进行技术扶持。例如邀请其他省份、市县的相关企业或专家到陵水参观，进行研讨交流，同时也组织当地企业管理人员和技术人员走出去，学习外面的先进经验。此外，“候鸟”人才服务站也在人才培育方面发光发热。

针对不同行业、领域人才的特点，行业主管部门也会因材施教，抓好人才队伍建设。例如陵水县人社局举办职业技能大赛，通过大赛选拔培养初级、中级、高级技能人才。对于教育、医疗等民生领域人才，该县细化不同方向培养计划，促进进修学习，推动人才提高公共服务能力。面对青年创业人才，共青团陵水县委健全“链式”培养机制，扶持人才干事创业。

学为所用

为发展提供有力支撑

“多亏了谢老师教我们用好生物防控的妙招，让地里的苦瓜产量提高，又减少了虫害。”近日，陵水提蒙乡提蒙村种植户秦明飞在地里又采收了一茬苦瓜。

他口中的“谢老师”是陵水椰林邓杰家庭农场场长谢鑫，也是该县“乡荟陵河”的一名中级农村科技人才。2022年，邓杰家庭农场成功通过认定，成为该县新的农业科技110服务站，谢鑫和农场其他3名农村科技工作者一同参加了县科工信局组织的“乡荟陵河”农村科技人才培训班。

“要做出绿色的，纯生态的健康农产品，就要通过技术创新和管理创新来实现。‘乡荟陵河’的培训班有课堂授课，也有田间地头的实操教学，特别实用，对我们农业科技工作者业务能力和工作经验快速提升，给予了很大的帮助。”谢鑫告诉海南日报记者，学到的种植技术不仅用于家庭农场生产，更能帮助周边农户解决地里的问题，促进增产增收。

人才培养的目的，是学为所用。“乡荟陵河”为人才充电赋能，让他们得以将所学知识运用到就业生产实践中去，同时，人才也“反哺”当地，通过示范带动、服务扶持，为陵水经济发展提供强有力支撑。

近年来，陵水积极做好热带特色高效农业文章，科技赋能十分重要。该县农村科技人才以科技宣讲、线下培训、田间课程指导、技术帮扶等形式，为农户送知识、送服务。不少人才还会利用抖音、快手等自媒体平台等群众喜闻乐见的方式，拍摄分享指导视频，帮助农户解决实际问题。

“以前我们要自己出门学，现在县里把老师请到身边，是特别好的学习提升机会。”海南滴滴沃家生态农业科技发展有限公司创始人黄凌燕也是陵水本土的“助农达人”，她用自己所学的电商知识帮助一批又一批农户的农产品“触网”，助力乡村振兴。“授人以鱼不如授人以渔，我会把所学的知识琢磨明白，再教授给农户。”黄凌燕说。

在陵水，这样的“师徒传帮带”处处可见。除了农业，陵水旅游业也同样正在提质增效。陵水县旅文局借助“乡荟陵河”，为旅文体行业培养出一批掌握高级技能，具有丰富职业经验和领导力、创新力、协作能力的人才，优化人员结构，提高人才整体素质。

此外，“乡荟陵河”的人才还发挥辐射带动作用，激励更多人才创新发展，创业实干，营造创先争优的良好氛围，真正实现人才发展的良性循环。共青团陵水县委关注关心青年人群创业之路，举办“青年陵聚 筑梦起航 ”陵水县青年(人才)筑梦驿站第一期体验活动，通过座谈交流、创业历程分享等形式，为学员们的创业提供帮助，进一步凝聚创新创业青年人才合力，努力优化青年创新创业生态。

2022年实施“乡荟陵河”青年创业人才培养项目以来，共青团陵水县委共计培养出20名新型经营主体带头人、种养大户、乡村青年实用人才，其中高级青年创业人才4人，中级青年创业人才8人，初级青年创业人才8人。这些青年创业人才主动承担社会责任，所创办的企业提供了200余个就业岗位，为陵水“促发展、保民生”作出积极贡献。

巩固育才成果

做好留才文章

人尽其才，悉用其力。如何巩固育才成果？对此，陵水多举措做好人才后续管理服务，做好留才文章。

陵水对首批通过培养期的优秀人才统一管理并完善后续培养方案，给予他们在重大任务中“挑大梁”“当主角”的机会，同等条件下优先推荐申报省级人才项目。

同时，各行业主管部门建立人才信息库，对培养的技能人才，建立人员信息台账，包括人才的基本信息，工作简历信息等，并关注人才作用发挥。例如该县人社局定期跟踪回访技能人才大赛的赛后作用发挥情况，对于未就业且有就业意愿的及时推荐企业用工信息，帮助实现就业。共青团陵水县委通过金融服务等方式对青年创业人才进行扶持，完善青年创业人才考核评价细则，建立青年创新创业能人长效选拔机制。

强化激励措施和人才表彰是吸引和留住人才的重要手段。例如陵水县农业农村局积极开展农业系列职称评审工作，对人才实行政策倾斜，并结合2022年“乡荟陵河”农业人才培育项目，开展陵水2022年度十大优秀农村实用人才奖评选表彰。

当前，以数据为基础的高新技术产业是陵水产业转型升级的重要方向，陵水大力引进培育“数字高端人才”“数字青年人才”“数字领头雁”“数字工匠”等数字经济领域的创新创业领军人才，打造自贸港一流产业高端人才集聚地，对数字企业人才给予就业补贴、社会保险补贴、员工安居奖励等。

此外，陵水还着力建立长效化联络机制，各单位、部门的人才服务联络员积极与领域内培养的本土人才“一对一”结对，主动了解人才所需、所盼和实际需求，提供针对性服务，及时收集整理意见建议。

据悉，在后续两批人才培养项目的工作中，陵水将紧紧围绕本土人才需求，按照“政治上给荣誉、精神上给鼓励、政策上给扶持”的原则，各行业主管部门深入研究、制定配套的人才培养运用的政策，完善高层次人才、专业人才培养计划，扶持本土人才干事创业，让想干事、能干事、干成事的人才“挂帅出征”，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。

(本报椰林8月16日电)

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