恒逸石化健全长效激励机制

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7月28日，恒逸石化公布第五期员工持股计划，本次员工持股计划的总人数不超过6000人，拟筹集资金总额上限为7亿元。

公告显示，公司员工参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金以及通过融资融券等其他法律、法规允许的其他方式。本计划初始拟筹集资金总额不超过7亿元，其中员工自筹资金不超过3.5亿元。

对于第五期员工持股计划，恒逸石化表示，目的在于深化公司的激励体系，倡导公司与员工共同持续发展，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

同日，恒逸石化还发布了公司控股股东及附属企业之部分员工成立专项金融产品增持公司股份的公告，恒逸集团及其附属企业（除上市公司及上市公司控股子公司外）的部分员工拟成立专项金融产品并通过二级市场购买等方式增持公司股份，本次拟增持金额合计不超过3亿元。

除此之外，恒逸石化正在推行第三期公司股份回购，以此确保公司长期经营目标的实现，推动全体股东的利益，提升公司整体价值。

此前，恒逸石化于7月14日发布的业绩预告显示，预计上半年实现净利润6000万至8000万元，其中预计二季度净利润为2515.37万元至4515.37万元，环比有所改善。公司表示，2023年将不断建立并完善先进的运营管理体系，持续提高生产组织效率和经营管理绩效，积极推进精益生产体系建设，自上而下强化全员降本增效意识，有效降低公司各项成本费用，实现运营效率协同提升。

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